「いのち輝く未来社会のデザイン」とSDGsの達成を目指し、社員の健康寿命を延ばし、現役時代から定年後まで充実した人生を送ることを目的とした健康経営を推進しています。「2人に1人がガンになる時代」や「人生100年時代」といわれる現代において、心身ともに健康であることが重要であると考えています。そこで、SCCは以下の取り組みを継続・実施します。

１.人間ドックの選択肢提供
希望する社員に対して、通常の健康診断以上の人間ドックを全額会社負担で選択できる取り組みを実施します。これにより、より詳細な健康チェックを受けることができ、早期発見と予防に繋がります。

２.女性特有のがん検診の提供
女性特有の子宮がん検診及び乳がん検診を年齢不問で受診できる取り組みを全額会社負担で実施します。これにより、女性社員が重要な検診を受けやすくなり、早期発見と治療が可能となります。

３.産業医との面談の機会提供
健診結果を産業医に確認してもらい、希望する社員には面談の機会を提供します。産業医からの専門的なアドバイスを受けることで、健康管理の質を高めます。

4.疾病予防・治療に伴う年次有給休暇の利用
日常的な健康管理・業務の持続性のために、社員全員に対するインフルエンザ予防接種（全額会社負担）を実施したり、疾病予防や治療に伴う年次有給休暇の利用を促します。

まずは自社内で取り組みを進めノウハウを蓄積した後、他の健康経営を目指している企業様や健康経営を推奨する自治体との共創により取り組みを発展させて、ヘルスケアや企業の人手不足などの社会課題解決に向けた取り組みを行っていきます。

全ての地域へ
実施してきた健康経営を軸に、世代ごとの社員の意見と時代のニーズに沿った健康経営に進化していき、模範となる健康経営企業を目指し情報発信をしていきます。

健康経営実施をお考えの企業様
これからの健康経営について共に考えてくれる皆様

『いのち輝く未来社会のデザイン』実現に向け、すべての人が健康で活き活きとした社会を目指します。
自社の健康経営が社会全体の健康意識向上に貢献できるように努めます。

SCC
https://www.scc21.co.jp

社員の健康が企業の持続的成長に直結することを認識し、心身ともに健康でいられる職場環境を整える必要性を強く感じました。
また、SDGsの達成を目指し、企業としての社会的責任を果たすためにも、社員の健康寿命を延ばし、社員一人ひとりの健康を最優先に考えた健康経営に取り組むことを決意しました。