企業の社会的責任としても注目が高まる女性活躍を考えるなら、女性管理職の数だけではなく、全ての女性社員が活躍できる環境づくりに取り組んでいく必要があります。
また、女性自身の努力ももちろん必要ですが、周りの社員に女性の状況や想いを正しく理解してもらうことで風土改革が醸成されると考え、会社の経営層へ提言できる男性管理職を含むサスティナビリティ委員会の発信ですすめて参ります。

次世代を担う若年層の社員が活躍できる環境づくりを構築し、育成し続けることを宣言します。
全ての社員（人財）が自己の個性を表現でき、お互いの特性を認め合える社会を目指します！

企業の社会的責任としても注目が集まる女性活躍を考えるなら、女性リーダーの輩出だけではなく、次世代を担う全ての女性が活躍できる機会の構築が必要です。

『いのち輝く社会のデザイン』実現に向け次世代を担うすべての一人ひとりが、共に輝き成長できる環境づくりに取り組みます。