弊社では、従業員の心と体の健康を重視し、全社員リモートワークを実現しています。希望者はオフィス通勤可能としています。

また、男性従業員であっても、育児休暇の取得などを推進。残業の非推奨化や、早退の自由など節度を持って働けるように配慮しています。


フレキシブルな勤務体系や、性別に関わらない福利厚生を通じて、仕事と家庭を両立する働き方を提供しています。


それら自社の活動を通して、IT企業におけるリモートワーク推進、ジェンダー平等について、自社サイトや運営メディアにて情報発信を行います。

また、他社IT企業様のリモートワーク推進、ジェンダー平等において、ノウハウや手順を共有したり、悩みについて無料で相談にのることが可能です。

それらの活動を通じて、仕事と家庭の両立やジェンダー平等を目指します。

リモートワークを広めることで、仕事とプライベートを両立しやすい企業を増やします。
具体的には、働き方改革や、万博のテーマ「いのち輝く未来社会のデザイン」について発信。
そして、悩んでいる企業様の相談に乗ることで、ステークホルダー全員が笑顔になれる企業を増やします。

「フルリモート勤務」というCSR活動を通じて、IT業界の中小企業モデルケースとなり、日本中のIT企業の働き方に変革をもたらしたい。